amministrazioni. In essa gli articoli 3 e 3bis raccolgono delle disposizioni che hanno particolare interesse

per le società controllate direttamente o indirettamente dalle Pubbliche Amministrazioni ivi comprese

quelle Locali.

Infatti la legge di conversione da un lato ha abrogato i commi da 2 a 7 dell’art. 3 che consentivano una

“mobilità “tra i dipendenti di tutte le società partecipate o dallo Stato o da Enti Pubblici e dall’altro ha

introdotto limiti per la previsione di trattamenti di maggior favore nei confronti dei dirigenti ,limiti di

assunzioni e impossibilità di cumulare rapporti di dipendenza con le pensioni di anzianità e vecchiaia

avendo anche riferimento ai risultati di bilancio delle citate società a capitale pubblico.

Quindi da un lato si è voluta abrogare una norma che consentiva una indiscriminata discrezionalità in

merito ai possibili trasferimenti del personale e dall’altra si è voluto introdurre un limite ai rapporti di

consulenza e di assunzione anche con riguardo alla situazione patrimoniale delle società.

Infine il comma 3 bis “sempre ai fini della “spending review”introdotto dalla Legge di conversione,ha

individuato,per le Amministrazioni di cui all’art.1 comma 2 del D.Lgs.30/0372001 n.165 e quindi

anche per le Amministrazioni Locali,la possibilità di rivedere,rinegoziando le condizioni,i contratti di

servizio a condizioni più favorevoli. A tale rinegoziazione consegue,qualora avvenga, il corrispondente

adeguamento dei rapporti di lavoro del personale dipendente delle aziende pubbliche.

Le modifiche in questione non sono state accolte con particolare favore dalle Società a capitale pubblico

che sono passate da una situazione di particolare vantaggio sul fronte della mobilità del personale ad una

situazione di svantaggio in relazione alla possibile revisione dei contratti di servizio da parte degli Enti

concedenti.